【限定公開】導入実績紹介

＊契約式＊

Q　契約式って何するの？

①企業ロゴの掲載箇所の確認
②企業説明会の開催時期の確認
③交流会の開催時期の確認
④試合スケジュールの案内

Q　参加者は？

・スポンサー企業：役員・担当者・広報
・部活：監督・主将・主務・マネージャー

＊練習見学＊

Q　練習見学っていつ行ける？

・基本的にはいつでも見学可能です。事前に部活側に見学希望日時を報告ください。
※練習のスケジュールは部活側から貰うことが可能です。

・練習時間帯：平日の夕方スタートが多いです。土日は日中に練習or試合があります。
※大学に入校申請が必要な場合があるので事前にチェック

・弊社の担当スタッフが練習見学に同行すること可能です！
※初めての練習見学の際は是非お声がけください。

＊差し入れ＊

Q　差し入れで貰って嬉しいものは？
A　下記参考になります。

・ポカリスエット粉末
・プロテインやサプリメント（アミノバイタル等）
・塩分チャージタブレット（夏季）
・ウイダー in ゼリー
・スポーツドリンク（アクエリアス）
・エナジードリンク（男子部活）
・スイーツ（女子部活）
・お米
・和菓子（どら焼き・カステラ）

＊試合応援＊

Q　試合観戦時のルールは？

・服装は観戦しやすい私服で大丈夫です。（特に屋外競技は暑いので対策必須）
・チケット購入が必要になる場合がありますので、事前に部活側に確認ください。（スポンサー企業は無料で入場できる場合あります）
・大学内のグラウンドの場合は観戦無料の場合が多いです。
・差し入れを渡す場合は試合前（60分前〜30分前）がおすすめです。

Q　試合の応援は行った方がいい

・やはり試合の応援に行くことで部員からの印象はとても良くなります。（応援してもらえることに感謝されます）
・春シーズンと秋シーズンでそれぞれ1回ずつ行くのがおすすめです。

＊交流会＊

Q　交流会ってどんな感じ？

・内容は、社員さんと部員の座談会・食事会・懇親会・社内見学兼交流会があります。
・スポンサー企業のことを深く知りたいという部活側のニーズがありますので、半年に1回は交流会をセッティングをして親睦を深めることを推奨しています。

＊会社説明会＊

Q　会社説明会の開催場所や参加する学年は？

・大学の講義室を借りるorスポンサー企業のオフィスで開催するケースが多いです。
部員数が多い部活はスポンサー企業が大学に訪問して開催することが多いです。

・部活側からは全員参加しますと言われることが多いですが、学年別に分けて開催することも可能です。
※大人数＜少人数での開催を推奨しています。

＊年間スケジュール＊

春　練習試合や大会が多い
夏　合宿
秋　リーグ戦（本番）
冬　4年生引退→オフ期間→新チーム始動

＊採用成功したスポンサー企業の実施事例＊

Q　会社説明会を行うタイミングは？

・会社説明会を行う時期＝部員が就職活動を行う時期に合わせることで内定まで繋がります。
・就職活動をする時期は部活によって違うため事前に確認しましょう。
・会社説明会から内定出しまでは2ヶ月以内がベスト。（他社に内定承諾されないスピード感が大事）

Q　関係構築はどうしていた？

・定期的に練習に顔を出して覚えてもらうようにしていました。
・差し入れなどを持っていくと部員全員が認識してくれて感謝されます。
・半年に1回は交流会を開催して親睦を深めています。

＊採用実績数値＊

【2026年 採用実績】

設備系会社
・アメフト部　1名採用

銀行系会社
・アメフト部　1名採用

建設系会社
・アメフト部　6名採用

小売店
・ゴルフ部　2名採用

警備会社
・ラクロス部　1名採用

不動産会社
・女子ラクロス部　2名採用

建設会社
・バスケットボール部　1名採用

電気工事会社
・ラグビー部　1名採用

メーカー会社
・準硬式野球部　1名採用

専門商社会社
・女子ラクロス部　1名採用

施工管理会社
・準硬式野球部　1名採用

＊企業の声＊

・通常の就職ナビや合同説明会では実現できない接点が作れています。学内説明会で30人以上に確実に話を聞いてもらえるのは、他の手段ではなかなかできないことです。

・意外に効果を感じたのが他大学への採用訪問の場面です。キャリアセンターで「実は今こういう取り組みをしていまして」と話すと、部活に関わる職員や先生から興味を持ってもらえることが増えました。大学スポーツを応援している会社というイメージが、ネガティブに受け取られたことは一度もない。採用ブランディングとしての効果も実感しています。

・学生さんの方から『社員の皆さんに向けて説明会をさせてください』と言ってきてくださったんです。それがすごくありがたくて。あの機会があったおかげで、どんなことをやっているチームなのかが社員により伝わったと思います。

・契約する前は、部活側としては資金を獲得できたことでそれで終わりとなってしまわないか、少し心配な面もあったのですが、学生側から主体的に弊社と関わりを持とうと働きかけていただけて、すごく安心できました。

＊新卒採用には部活側との距離感が大事＊

採用成功しているスポンサー企業の多くは部活側との距離感が近く仲が良いのが特徴です。監督からの紹介・部員からの友人紹介・先輩からの後輩紹介など関係性が良好であればあるほど採用に繋がるパイプは多くなり太くなります。

＊よくある質問事項（Q&A）＊

Q　練習訪問って何回くらい行くべき？
A　半年に1回行って差し入れを渡すことを推奨しています。

Q　交流会は実施した方がいい？
A　採用に繋がる可能性を上げるためにも実施を推奨しています。

Q　会社説明会は何月に開催するべき？
A　公式シーズン中は開催が難しい場合が多いので、12月〜2月と7月〜8月を推奨しています。

Q　食事会の費用負担は？
A　食事会を実施する場合はスポンサー企業の費用負担になります。

Q　どうすると関係構築できますか？
A　実際に対面で会う回数を増やして会話することです。

＊その他参考ページ＊

・スポンサー契約実績
https://bukasupo.com/specials/229

・公式note
https://note.com/bukatsumedia